quinta-feira, 26 de maio de 2016

Dinâmica de Grupo – Trabalho em Equipe e Integração

Gostaria de dividir com vocês uma dinâmica de grupo bem interessante e divertida que compartilhei com minha equipe poucos dias atrás.
Trata-se de uma antiga dinâmica com um toque a mais de emoção e diversão.
Mas vamos lá...

A dinâmica é dividida em duas etapas e necessariamente o grupo deverá ser composto de um número par de pessoas.

Itens necessários:
  • Tecido para vendar 1 dos integrantes de cada dupla
  • Sala com espaço
  • Cadeiras e mesas
  • Folhas de papel (indico A3)
  • Tinta
  • Hidrocor
  • Lápis de cor
  • Cola
  • Tecido
  • Outros materiais para pintura e colagem


1ª fase:
Dividir o grupo em duplas sorteando os nomes para que a equipe “se misture” ao máximo;
O primeiro nome sorteado será vendado pelo segundo, que dará o apoio na atividade;
Após sortear todos os nomes e formar as duplas, distribui-se alguns obstáculos pela sala como por exemplo, cadeiras, bancos, papéis representando um buraco negro, areia movediça, ponte quebrada e o que mais a sua imaginação permitir. Pode-se utilizar ainda algum problema ou área dentro da empresa que ocasione entraves nas atividades do seu time.
Feito isso, cada representante vendado da dupla deve passar pelos obstáculos sem encostar em nenhum deles, orientado apenas pela voz do seu par. Não é permitido contato físico.
Quando todas as duplas finalizarem o percurso, os integrantes vendados tiram a venda e colocam no seu par e a segunda fase é iniciada.

Dica: Esta atividade também pode ser realizada com integrantes com deficiência auditiva, para isso, eles não devem ser vendados, porém, precisam ultrapassar os obstáculos “de costas”, olhando apenas para o seu par, que através de libras, instrui o mesmo para chegar ao outro lado da sala sem encostar nos obstáculos.

2ª fase:
Esta é a parte surpresa da dinâmica, quando todos pensam que a atividade terminou, e os “não vendados” comemoram que não precisaram passar por esta experiência, inicia-se um novo desafio...
Desta vez o desafio é que o integrante vendado transmita para o papel o que a dupla sentiu participando da dinâmica.
Com os olhos vendados, ele precisará de todo o apoio do segundo integrante para escolher as cores e materiais, além de posicionar e direcionar as mãos no papel.

Para os deficientes auditivos, utilize uma caixa de papelão em cima da folha de papel, obstruindo assim a visão, tornando a atividade semelhante.

O resultado é muito interessante e o intermediador deve incentivar a utilização de um número máximo de materiais.

Ao final, as duplas apresentam o seu desenho explicando o significado e como foi participar da atividade.
Neste momento o intermediador aproveita para enfatizar a importância de confiarmos e nos dedicarmos aos outros para conseguirmos um resultado positivo em nossas responsabilidades.

Espero que gostem.

Abraços e Sucesso!

Lydiane Cunha






quarta-feira, 28 de maio de 2014

Somos realmente sábios de nós mesmos?

Quando começamos a crescer naquela fase difícil chamada adolescência, pensamos que todos, exceto nossos pais, têm razão. São amigos, pais de amigos, professores e até o tio da pipoca, os seres que possuem a sabedoria necessária para nossa sede de conhecimento e descoberta.
Conforme o tempo passa e as conquistas e realizações aparecem, acreditamos que nós somos os seres superiores e que ninguém mais poderá contra nós!
Poucos anos se passam até que entramos na faculdade e descobrimos que não sabemos nada! Que tudo foi apenas um golpe de sorte do universo. Descobrimos CDFs melhores que nós, professores incrivelmente inteligentes, (outros, infelizmente, nem tanto), palestrantes geniais e tentamos de todas as formas nos transformarmos naqueles exemplos perfeitos de humanos.
Quando tudo parece claro e o caminho do sucesso descoberto, iniciamos nossa “via crúcis” ao trabalho perfeito e lá, bem... lá descobrimos que continuávamos sem saber nada e que éramos possuidores de conhecimento algum, mas para sorte de alguns, é neste ponto que começamos a conhecer novos ídolos e vilões.
Neste ponto da vida a resiliência salta ao patamar mais alto, pois sem ela fracassamos antes mesmo de pensarmos que o fracasso é possível. É a fase de engolir sapos! Engolimos tantos que pensamos “Ah quando eu for alguém nessa empresa, eu vou mudar tudo e nunca mais engolirei sapos”. Ledo engano...
Os anos passam assim como as madrugadas misturadas entre trabalho e estudo. Priorizar fica cada vez mais difícil! Se estuda não cresce, se não se dedica ao trabalho, não estuda...
Difícil escolha e normalmente quem sai sacrificado somos nós mesmos, desgastados, mas com a vontade e esperança nos olhos e no coração de “chegarmos lá”.
Mas lá aonde?
Quando chegamos “lá” muitos têm a tolice de esquecer-se do que viveu ou simplesmente faz questão de se desculpar dizendo que esqueceu. Mas o que exatamente nos esquecemos?
Esquecemos que a vida é curta e que o mundo muda e se acreditarmos que o ciclo fechou e que não precisamos mais abrir a mente para aprender, estamos fadados a nos depararmos com o temido “fracasso”.
Parece penosa a vida interpretando cada letra e cada parágrafo desse texto, mas se pensarmos diferente, permitindo que a sabedoria de nossos funcionários, filhos, amigos mais velhos, amigos mais novos e de qualquer outro sábio, invada nossas vidas, vamos descobrir que a experiência ajuda, mas as novas ideias, interpretações, sugestões e vidas, abrem nossa mente e nosso coração para uma infinidade de realizações e sucesso!
Permita ter em sua vida a opinião daqueles sábios que ainda não sabem que o são e isso o tornará cada vez mais sábio e preparado para enfim chegar “lá”... onde realmente existe a felicidade!

Abraços e Sucesso!
Lydiane Cunha

quarta-feira, 28 de agosto de 2013

Ambientes descontraídos – Cuidado pode ser uma Cilada...

Agora virou moda as empresas investirem cada vez mais em ambientes coloridos e descontraídos, fazendo referência ao sucesso de escritórios como Google, Microsoft e Facebook considerados como ótimos lugares para se trabalhar.

Observando esta tendência, achei muito interessante a reportagem “O preço da descontração” da Revista Você S/A de Maio/2013 - Edição 180 p. 52 a 55, que traz uma análise sobre este tipo de local alegre e colorido versus a real percepção e até mesmo frustração de seus colaboradores.

A verdade é que existem dois pontos importantes quanto à proposta de transformar um local normalmente sério de trabalho em algo diferente, com diversas opções de descontração e diversão.

O primeiro deles é se você profissional se adapta a este tipo de ambiente. Muitas pessoas não conseguem produzir em um local descontraído ou ainda não se permitem a diversão no horário de trabalho, o que acaba gerando conflitos internos dos quais este profissional é quase que incapacitado de “abraçar” e “aproveitar” todos os benefícios oferecidos e ainda não se integra com os demais que conseguem aderir a esta cultura.

Já o segundo ponto acredito ser o mais importante e vem da própria empresa que despende de um valor significativo para investir neste tipo de ambiente, mas infelizmente ela não possui a cultura e valores condizentes, não permitindo assim que seus funcionários desfrutem do mesmo.

Neste caso além do dinheiro gasto desnecessariamente cria-se um grande problema para seus colaboradores, principalmente para os novos, que às vezes abrem mão de outras oportunidades para escolher um ambiente em que eles acreditam ser compatíveis com suas expectativas. O problema é que o tempo revela que àquela primeira impressão era apenas ilusão, gerando frustração e decepção que em poucos meses levam este mesmo profissional na busca de outros ares ou à desmotivação total.

O resultado em ambos os casos é a falta de aderência, redução de produtividade e frustração.

Uma empresa precisa ter um ambiente que represente sua essência, verdade, cultura e valores, e não necessariamente algo que parece ser o melhor e mais bonito aos olhos do mundo. Lembre-se que o melhor profissional para sua empresa não é aquele que se encantará pela beleza de suas paredes, mas sim pela sua marca, produtos, cultura e terá muito orgulho de fazer parte do seu time.

Aos profissionais fica a sugestão para antes de aceitarem propostas apenas pelo colorido e mesas de sinuca, que busquem mais informações e reflitam se a SUA cultura e os SEUS valores condizem com os da proponente e se essa “parceria” lhe trará real felicidade.

Para refletir: Nem sempre a grama do vizinho é a mais verde... Na maioria das vezes é só aparência!

Abraços e Sucesso!
Lydiane Cunha

sábado, 22 de junho de 2013

Desistir do sucesso ou conquistar o seu próprio sucesso? Case Nando Reis...

Tenho lido muito a respeito de pessoas que “desistem de suas carreiras de sucesso” para conquistar o seu próprio sucesso.

Não sei o que as outras pessoas pensam, mas meu primeiro sentimento quando reflito em “abandonar” a minha carreira na área de finanças é: “Será mesmo que eu preciso mudar minha vida em busca da minha felicidade?”

Bom... Acredito que para àqueles que foram impedidos de seguir o seu coração na hora de escolher seu futuro, com terceiros direcionando o que fazer ou como agir, é claro que esta “desistência” é algo que realmente precisa ser feito e rápido... pois o tempo passa muito... mas MUITO rápido!

Às vezes pensamos que por conquistar dinheiro, poder e até mesmo reconhecimento de outras pessoas, isso é verdadeiramente a conquista do sucesso... Mas entrando em nosso íntimo, infelizmente, o que identificamos em alguns casos é cansaço, frustração e tristeza por não conseguir ser realmente feliz naquilo que fazemos.

Mas por que não nos realizamos, mesmo quando fazemos o que amamos?

Para mim, a resposta demorou a aparecer... mas foi ouvindo o DVD de um dos meus maiores ídolos, Nando Reis, que acho que finalmente descobri a resposta...

“Bailão do Ruivão” é um dos DVDs quase que inadmissíveis para um ex-titãs, que demonstrava ter apenas rock na veia e tendência a sempre fazer algo que representasse o rock and roll.

Pois então, ouvir este DVD traz à tona músicas como “Chorando se foi” com a Banda Calypso, “Gostava tanto de você” do Tim Maia, “Severina Xique Xique” e “Frevo mulher” de outro ídolo, Zé Ramalho, com frases representativas como: “Música é que nem ar, a gente inspira, transforma e devolve na expiração.”.

E o que realmente essa miscigenação representa na vida de um profissional?

Não conversei com o próprio Nando, mas vendo sua alegria e realização em cantar músicas tão diferentes da vertente Titãs, com uma aceitação de seus fãs indescritível, é explícito interpretar que quando fazemos algo que realmente gostamos, mas com LIBERDADE para sermos e demonstrarmos nossa verdadeira essência, as coisas fluem e resultam em algo tão maior... tão significativo, que traz à tona o quanto realmente somos capazes de realizar e permitir que outras pessoas consigam com essa energia, criar e transformar a mesmice e a rotina em algo extraordinário.

Esse é um recado importante não só aos líderes, mas a nós mesmos, que tentamos cercear ideias quando estas não são resultado de algo teórico ou representante de nosso dia-a-dia. Permitam opiniões diferentes e até mesmo ações, pois quando trabalhamos com objetivo e com paixão, sem arestas e “se nãos”, podemos sim realizar coisas maravilhosas e com certeza essas “coisas” poderão fazer de sua vida pessoal e profissional algo muito melhor, não apenas para sua empresa, mas também, para clientes, fornecedores, governo, etc... permitindo crescimento mútuo e felicidade para todos.

Abraços e Sucesso!
Lydiane Cunha

quarta-feira, 12 de junho de 2013

Facilidade x Agilidade

Este post foi resultado de um “insight” baseado em experiências de anos e anos atrás, quando os únicos meios de conseguirmos expor nossas opiniões eram cartas aos jornais locais, revistas ou ainda por meio de livros os quais eram (e em minha opinião continuam) extremamente difíceis de publicação.

Eram palavras desenhadas com caneta em um papel ou digitadas letra a letra em uma máquina de datilografia onde, apenas nas mais modernas, letras poderiam ser apagadas, mas nunca parágrafos inteiros. O que tinha sido escrito, permanecia lá... intacto e impossível de se remover.

Tudo era mais complicado, demorado...

Este aparentemente “longínquo” passado que apresento hoje, na verdade é extremamente recente... Estamos falando de décadas como 80 e 90 quando internet ainda era privilégio de poucos, Google não existia e corretores ortográficos no Word eram ineficientes e ainda assim, apenas para “English” ou o português... só o de Portugal.

O ponto aqui é instigar a todos aqueles que têm algo a dizer, que o façam... Que expressem seus sentimentos e criatividade através desta incrível ferramenta que é a internet e que se tiverem dúvidas ou quiserem pesquisar mais sobre algum ponto, que aproveitem o lado positivo da rede desvendando e verdadeiramente desabrochando tudo aquilo que criamos e imaginamos em cada um de nós.

Atualmente não precisamos ser nenhum Shakespeare, Dan Brown ou J. K. Rowling para que outras pessoas nos ouçam. Precisamos apenas de liberdade de expressão e coragem para deixar nossa mente transformar em palavras tudo aquilo que temos a dizer e que o mundo inteiro possa ouvir, ou melhor... ler.

Vejo pessoas focadas no trabalho, em currículo, em algo que apenas traga benefícios próprios, mas não temos que focar apenas em coisas como estas, precisamos nos permitir usar as palavras para transformar o mundo, para falar de amizades, amores, alegrias, ilusões, imaginações... ou ainda qualquer coisa que possa transformar ou ajudar uma outra mente ou coração a criar ou apenas a se sentir bem.

Hoje temos Facilidade e Agilidade para fazermos tudo aquilo que bem entendermos, o que nos falta é tempo ou até mesmo permissão de nós mesmos para utilizarmos estas importantes coisas em nosso favor, transformando não só a vida de outras pessoas que nos escutam, mas também a nós mesmos.

Abraços e Sucesso!
Lydiane Cunha

sábado, 30 de março de 2013

Home Office – O Dilema


As últimas notícias trazem a tona o tema Home Office: Yahoo e Best Buy extinguem o Home Office de sua política de benefícios!

Com base nas informações disponibilizadas pela mídia é interessante observar que a Sra. Marissa Mayer, CEO da Yahoo, talvez tenha tomado esta atitude para criar algo importante: A proximidade. Já a Best Buy através de seu porta voz o Sr. Jeff Shelman declara ser um momento de transformação, onde todas as “mãos” precisam estar na mesa.

Observando estas reviravoltas na contramão das tendências tecnológicas, humildemente posso colocar em pauta um ditado popular muito conhecido aqui no Brasil que diz: “Tudo que é demais é ruim”.

Home Office é uma realidade da qual precisamos encará-la com profissionalismo e acima de tudo prudência. De que adianta liberar o Home Office sem uma política bem desenhada, com métricas e objetivos, clareza das atividades e acompanhamento?

Em grandes cidades como São Paulo é impossível não acreditar neste tipo de trabalho, pois permitindo o mesmo garantimos mais qualidade de vida e redução em uma das principais causas de estresse nestes grandes centros: O trânsito!

Bem... Entendo que o “corpo a corpo”, a proximidade e “mãos na mesa” fazem a diferença, mas extinguir totalmente o Home Office não é a solução dos problemas. Acredito que a liberação em apenas alguns dias já é suficiente para dar um pouco mais de qualidade de vida para todos.

Precisamos utilizar esta ferramenta com equilíbrio e vantagens para ambas as partes (empregado e empregador).

Infeliz aquele que teme pelo novo, que não permite a inovação e que não pensa no próximo...

Precisamos alcançar melhorias na qualidade de nossas vidas! Vamos refletir meu povo!
Trabalhamos mais de 12 horas por dia, exigimos prazos às vezes pouco razoáveis, necessitamos trabalhar em feriados e às vezes nos fins de semana, manter a produtividade mesmo com poucos recursos, então, porque não acreditarmos no Home Office!?

Abraços e Sucesso!
Lydiane Cunha

sábado, 14 de abril de 2012

Sucesso = Paixão pelo que faz


Às vezes me pergunto: É possível permanecer em uma mesma empresa durante x anos e continuar a sentir aquela motivação e paixão dos primeiros meses?

Esta semana eu tive a certeza que sim. 
Participando de uma reunião gerencial, assisti um depoimento (infelizmente em vídeo, pois a homenagem ocorreu no ano anterior) de um profissional que estava completando 36 anos na empresa (isso mesmo geração Y... 36 ANOS!) e após a breve homenagem ele disse algo mais ou menos assim:

“Muitos me perguntam como consegui ficar tantos anos trabalhando na mesma empresa e ainda continuo motivado, e eu respondo: Para mim, todo dia é como se fosse meu primeiro dia dentro desta empresa e todos os dias eu me permito aprender e compartilhar mais e mais, pois esta é minha paixão!”

Bom... Não preciso dizer mais nada...

A paixão pelo que fazemos nos move sempre para o sucesso, pois não importa onde nos permitirmos ser felizes e fazermos o que somos apaixonados... O importante é mantermos a chama da paixão sempre acesa... Seja ela onde for...

Abraços e Sucesso!
Lydiane Cunha